Support system di tempat kerja adalah elemen penting yang seringkali diabaikan, padahal memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan. Support system yang efektif...
Sistem pengupahan yang adil dan transparan adalah hal yang sangat penting dalam dunia ketenagakerjaan. Di Indonesia, ada beberapa komponen gaji yang digunakan untuk menghitung penghasilan karyawan. Memahami komponen-komponen ini tidak hanya penting bagi karyawan, tetapi juga bagi pengusaha dan semua pihak yang terlibat dalam hubungan kerja. Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE/07/MEN/1990 Tahun 1990, ada 3 komponen gaji yang dibutuhkan untuk membentuk penghasilan untuk karyawan.
- Upah pokok
Upah pokok merupakan komponen utama dalam sistem pengupahan yang diberikan kepada karyawan sebagai gaji dasar sebelum memperhitungkan tambahan atau potongan lainnya. Upah pokok biasanya didasarkan pada beberapa faktor, seperti jabatan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, atau faktor lain yang relevan. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Dalam Pasal 94 menjelaskan besarnya Upah pokok paling sedikit 75% dari jumlah Upah pokok dan tunjangan tetap.
- Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan secara rutin dan tetap setiap bulan sebagai bagian dari kompensasi mereka. Tunjangan tetap biasanya merupakan bagian dari paket pengupahan karyawan dan ditambahkan ke gaji pokok mereka. Tunjangan ini diberikan untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang terkait dengan pekerjaan atau kehidupan sehari-hari.
Tunjangan tetap dapat beragam jenisnya tergantung pada kebijakan perusahaan dan kesepakatan antara karyawan dan pengusaha. Beberapa contoh tunjangan tetap yang umum seperti Transportasi, Makan, Kesehatan, Pendidikan dan Perumahan.
- Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan tidak tetap, juga dikenal sebagai tunjangan yang tidak rutin, adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan dalam situasi atau kondisi tertentu yang tidak terjadi secara teratur. Tunjangan ini biasanya diberikan sebagai kompensasi tambahan di luar gaji pokok dan tunjangan tetap lainnya. Tunjangan tidak tetap dapat bervariasi dalam bentuk dan besaran tergantung pada kebijakan perusahaan dan kebutuhan spesifik yang harus dipenuhi.
Pada umumnya ada beberapa komponen yang digunakan perusahaan dalam penggajian yaitu :
- Upah Pokok
Upah pokok memiliki pengertian yang sama seperti di atas. Upah pokok merupakan komponen utama dalam sistem pengupahan yang diberikan kepada karyawan sebagai gaji dasar sebelum memperhitungkan tambahan atau potongan lainnya.
- Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan secara rutin dan tetap setiap bulan sebagai bagian dari kompensasi mereka. Tunjangan ini diberikan untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang terkait dengan pekerjaan atau kehidupan sehari-hari. Tunjangan tetap juga dapat disebut sebagai benefit dalam pekerjaan.
- Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan tidak tetap berbeda dengan tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap, juga dikenal sebagai tunjangan yang tidak rutin, adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan dalam situasi atau kondisi tertentu yang tidak terjadi secara teratur.
- Potongan
Selain komponen-komponen yang meningkatkan gaji karyawan, ada juga potongan yang dapat mengurangi jumlah gaji yang diterima. Potongan ini mungkin termasuk potongan pajak penghasilan, potongan BPJS Ketenagakerjaan atau BPJS Kesehatan, atau potongan lainnya sesuai dengan peraturan perusahaan atau undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
- Upah Lembur
Jika karyawan bekerja di luar jam kerja normal atau melebihi batas waktu kerja yang ditentukan, mereka berhak menerima lembur. Lembur biasanya diberikan dengan tarif yang lebih tinggi daripada gaji pokok reguler.
Banyaknya komponen yang harus dipertimbangankan oleh perusahaan dalam melakukan penggajian, membuat lamanya HRD dalam menyelesaikan perhitungan penggajian setiap bulannya. Untuk mempermudah dan mempercepat pekerjaan HRD, perusahaan harus memiliki sistem automasi yang terpercaya dan mudah digunakan. SIINO HR hadir dengan banyak fitur unggulan, salah satunya fitur payroll.
Fitur payroll ini memberikan solusi kepada HR dalam berbagai masalah perhitungan penggajian. Dengan beberapa klik untuk setelan awal, HR akan merasakan kemudahan untuk seterusnya. Selain mempermudah pekerjaan HR, SIINO juga mudah digunakan dan memiliki banyak fitur unggulan yang dibutuhkan setiap perusahaan.
Tinggalkan Balasan
Related Posts
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan cepat berubah, manajemen sumber daya manusia (SDM) memerlukan alat yang lebih canggih dan efisien. Human Resource Information...
Manajemen sumber daya manusia yang efektif memerlukan pendekatan yang sistematis dalam menangani masalah kepatuhan dan disiplin. Salah satu alat yang sangat berguna dalam mencapai...