Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan salah satu hak yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi dan kerja keras mereka selama setahun. Namun, seringkali ada tren di mana beberapa karyawan memilih untuk mengundurkan diri setelah menerima THR. Hal ini dapat menimbulkan dampak negatif pada stabilitas organisasi dan produktivitas....
Libur panjang seringkali menjadi momen yang dinantikan oleh banyak orang. Waktu luang yang lebih panjang memberikan kesempatan bagi individu untuk bersantai, menghabiskan waktu bersama keluarga, atau melakukan perjalanan. Namun, di sisi lain, bagi pemilik bisnis dan manajer, libur panjang dapat menjadi periode yang menantang dalam menjaga konsistensi dan produktivitas...
Hari Raya menjadi momen yang ditunggu-tunggu, tetapi seringkali berdampak signifikan pada keuangan pribadi. Maka dari itu, banyak karyawan yang mengharapkan Tunjangan Hari Raya (THR) yang didapat dari perusahaan tempat mereka bekerja. Tetapi masih banyak yang belum mengetahui dengan jelas mengenai THR sendiri.Menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016...
Dalam dinamika lingkungan perusahaan, menjaga kedisiplinan kerja merupakan aspek krusial yang berkontribusi pada keberhasilan operasional dan pencapaian tujuan bisnis. Sebagai upaya untuk menciptakan budaya kerja yang positif, perusahaan seringkali menerapkan berbagai jenis sanksi sebagai respons terhadap pelanggaran terhadap aturan dan norma yang telah ditetapkan. Artikel ini akan membahas secara...
Dalam dunia Human Resource Development (HRD), hubungan interpersonal yang kuat adalah fondasi dari keberhasilan organisasi. Kemampuan untuk berinteraksi dengan berbagai individu, dari anggota tim hingga pemimpin, memainkan peran kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan positif. Beberapa alasan mengapa HRD perlu memiliki hubungan interpersonal yang baik dengan karyawan...
Dalam era digital saat ini, keberlanjutan suatu perusahaan tidak hanya ditentukan oleh produk atau layanan yang ditawarkan, tetapi juga oleh manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efisien dan efektif. Salah satu langkah bijak yang dapat diambil oleh perusahaan untuk mencapai tujuan ini adalah dengan menginvestasikan sumber daya pada Human...
Proses penggajian karyawan adalah bagian integral dari manajemen sumber daya manusia di setiap perusahaan. Namun, seiring dengan kemajuan teknologi, perubahan peraturan perburuhan, dan perkembangan bisnis, proses penggajian telah mengalami transformasi yang signifikan dari masa ke masa. Artikel ini akan membahas perbandingan antara proses penggajian karyawan dulu dan sekarang untuk...
Dalam beberapa tahun terakhir, perubahan cuaca ekstrem dan peningkatan polusi lingkungan telah menjadi topik utama pembicaraan di seluruh dunia. Polusi udara, air, dan tanah telah mencapai tingkat yang mengkhawatirkan di banyak kota besar. Salah satu konsekuensi yang kurang diketahui dari masalah ini adalah dampaknya pada keputusan perusahaan untuk memungkinkan...
Dalam era digital yang terus berkembang, teknologi telah mengubah cara perusahaan mengelola sumber daya manusia (SDM). Salah satu inovasi yang signifikan adalah Employee Self-Service (ESS). ESS adalah sebuah platform atau sistem yang memungkinkan karyawan untuk mengelola sebagian besar aspek administrasi mereka sendiri secara mandiri, melalui perangkat elektronik seperti komputer...
