Support system di tempat kerja adalah elemen penting yang seringkali diabaikan, padahal memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan. Support system yang efektif...
Proses penggajian karyawan adalah bagian integral dari manajemen sumber daya manusia di setiap perusahaan. Namun, seiring dengan kemajuan teknologi, perubahan peraturan perburuhan, dan perkembangan bisnis, proses penggajian telah mengalami transformasi yang signifikan dari masa ke masa. Artikel ini akan membahas perbandingan antara proses penggajian karyawan dulu dan sekarang untuk memberikan wawasan tentang perkembangan ini.
Proses Penggajian Dulu
Manual dan Kertas Pada masa lalu, proses penggajian karyawan dilakukan secara manual. Semua data karyawan disimpan dalam berkas kertas yang harus diperbarui secara manual setiap kali ada perubahan, seperti kenaikan gaji atau perubahan status pernikahan.
Perhitungan Manual Perhitungan gaji karyawan juga dilakukan secara manual. Tim HR atau departemen keuangan harus menghitung gaji setiap karyawan berdasarkan informasi yang terdapat dalam catatan kertas, termasuk jam kerja, cuti, dan potongan.
Penggunaan Lembaran Penggajian Lembaran penggajian adalah dokumen fisik yang digunakan untuk mencatat rincian gaji karyawan. Ini mencakup informasi seperti pendapatan bruto, potongan pajak, dan jumlah bersih yang diterima karyawan.
Pengiriman Gaji Tunai Sebagian besar perusahaan pada masa lalu membayar gaji karyawan dalam bentuk tunai. Karyawan harus datang langsung ke kantor untuk menerima gajinya.
Proses Penggajian Sekarang
Penggunaan Sistem Penggajian Terkomputerisasi Dalam era digital saat ini, sebagian besar perusahaan telah beralih ke sistem penggajian terkomputerisasi. Semua data karyawan disimpan dalam basis data yang dapat diakses dengan mudah oleh departemen HR dan keuangan.
Perangkat Lunak Penggajian Perusahaan menggunakan perangkat lunak penggajian untuk mengotomatisasi perhitungan gaji. Perangkat lunak ini dapat menghitung gaji, potongan pajak, dan tunjangan karyawan secara akurat dan efisien.
Pengiriman Gaji Langsung ke Rekening Bank Gaji karyawan sekarang lebih sering disalurkan langsung ke rekening bank mereka. Hal ini menghilangkan kebutuhan untuk pembayaran dalam bentuk tunai, yang lebih aman dan efisien.
Kepatuhan Peraturan Perusahaan harus lebih berhati-hati dalam mematuhi peraturan perburuhan saat ini. Peraturan perpajakan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku terus berubah, dan perangkat lunak penggajian membantu perusahaan untuk tetap mematuhi peraturan tersebut.
Akses Karyawan ke Informasi Gaji Seiring dengan kemajuan teknologi, karyawan sekarang dapat mengakses informasi gaji mereka secara online. Mereka dapat melihat slip gaji mereka, melacak jam kerja, dan mengajukan permintaan cuti dengan lebih mudah.
Proses penggajian karyawan telah berubah secara signifikan dari masa ke masa. Dulu, itu adalah proses manual yang memakan waktu dan berisiko kesalahan, sedangkan sekarang, penggajian telah diotomatisasi dan disederhanakan dengan bantuan teknologi. Meskipun begitu, penting bagi perusahaan untuk memilih teknologi yang tepat untuk membantu proses payroll yang sangat sensitif. SIINO HR merupakan solusi yang tepat untuk permasalahan payroll dan semua permasalahan HR lainnya. Dengan fitur yang lengkap dan akurat, menjadikan SIINO HR sebagai solusi yang tepat digunakan untuk setiap kebutuhan perusahaan.
Tinggalkan Balasan
Related Posts
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan cepat berubah, manajemen sumber daya manusia (SDM) memerlukan alat yang lebih canggih dan efisien. Human Resource Information...
Manajemen sumber daya manusia yang efektif memerlukan pendekatan yang sistematis dalam menangani masalah kepatuhan dan disiplin. Salah satu alat yang sangat berguna dalam mencapai...