Support system di tempat kerja adalah elemen penting yang seringkali diabaikan, padahal memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan. Support system yang efektif...
Mengenal Tanda-Tanda Perusahaan Red Flag dan Cara Menghindarinya
Akhir-akhir ini, istilah “red flag” semakin populer dan tidak hanya digunakan dalam konteks hubungan lawan jenis. Istilah ini juga seringkali merujuk pada hubungan, pekerjaan, bisnis, bahkan politik. Tidak hanya pelamar kerja, beberapa perusahaan juga mendapatkan reputasi sebagai “red flag”. Namun, terdapat beberapa ciri perusahaan yang sebaiknya dihindari oleh pelamar kerja.
Tanda pertama adalah penahanan ijazah karyawan baru. Beberapa perusahaan masih menerapkan kebijakan ini dengan maksud yang kurang baik. Namun, sebaiknya perusahaan menghindari penahanan ijazah karena hal ini melanggar kontrak kerja yang telah disepakati dan dapat menimbulkan masalah hukum.
Menjaga Keseimbangan Jam Kerja dan Pekerjaan yang Sesuai Jobdesk
Selanjutnya, penting bagi perusahaan untuk memberikan pekerjaan sesuai dengan jobdesk yang tertera dalam lowongan. Pekerjaan yang berbeda atau di luar jobdesk dapat menjadi indikasi bahwa manajemen perusahaan tidak terstruktur dan tidak jelas. Perusahaan yang memiliki struktur organisasi yang baik dapat dengan mudah menentukan tugas dan pekerjaan bagi setiap karyawan.
Tingkat pergantian karyawan yang tinggi juga menjadi tanda adanya masalah dalam manajemen, kebijakan, atau lingkungan kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu mencari solusi yang tepat untuk mengatasi masalah tersebut agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dan citra perusahaan.
Peraturan pemerintah menetapkan waktu kerja yang ideal, namun masih banyak perusahaan yang memberikan pekerjaan di luar jam kerja yang telah ditentukan. Hal ini dapat menyebabkan kelelahan pada karyawan dan berdampak negatif pada kinerja mereka. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memiliki jadwal kerja yang jelas dan menghormati waktu kerja karyawan.
Pentingnya Transparansi dan Komunikasi dalam Manajemen SDM
Terakhir, transparansi dan komunikasi internal yang baik sangat penting bagi perusahaan. Kurangnya komunikasi dan kesulitan dalam mendapatkan informasi membuat karyawan merasa tidak nyaman. Transparansi perusahaan akan membantu karyawan merasa lebih nyaman dan termotivasi dalam bekerja.
Apakah perusahaan Anda memiliki ciri-ciri tersebut? Jika iya, SIINO HR hadir sebagai solusi untuk membantu perusahaan menghindari reputasi “red flag”. SIINO HR menyediakan solusi terintegrasi untuk manajemen SDM, termasuk pengelolaan jadwal kerja, perhitungan waktu lembur, dan akses mudah terhadap informasi karyawan.
Jangan biarkan perusahaan Anda terjebak dalam reputasi “red flag”. Bergabunglah dengan SIINO HR dan tingkat
#SIINOHR #SolusiSDM #MenghindariRedFlag
Tinggalkan Balasan
Related Posts
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan cepat berubah, manajemen sumber daya manusia (SDM) memerlukan alat yang lebih canggih dan efisien. Human Resource Information...
Manajemen sumber daya manusia yang efektif memerlukan pendekatan yang sistematis dalam menangani masalah kepatuhan dan disiplin. Salah satu alat yang sangat berguna dalam mencapai...