Support system di tempat kerja adalah elemen penting yang seringkali diabaikan, padahal memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan. Support system yang efektif...
HRD (Human Resources Development) memiliki arti sebagai manajemen sumber daya manusia. HRD memiliki tanggung jawab yang besar dan memainkan peran penting di dalam perusahaan. Tugas HRD meliputi menerapkan kebijakan, peraturan, menjalin hubungan baik antara karyawan dengan perusahaan, dan menjalankan proses penggajian karyawan.
Di era digital ini, banyak perusahaan masih sering menghadapi masalah dalam penggajian. Penggajian sering dianggap sepele, tetapi sebenarnya memiliki dampak yang signifikan pada perkembangan perusahaan. HRD sering melakukan kesalahan dalam perhitungan gaji, yang mencakup:
HRD dapat membayar gaji dengan kelebihan atau kekurangan, yang dapat berakibat pada kerugian baik bagi perusahaan maupun karyawan.
HRD seringkali tidak mengikuti dan tidak mengetahui perubahan peraturan pemerintah yang terbaru.
HRD sering kali salah menghitung jam kerja karyawan.
Penggajian dan pembayaran pajak sering terlambat karena HRD masih menggunakan perhitungan gaji secara manual.
Kesalahan-kesalahan ini dapat berdampak pada keuntungan dan reputasi perusahaan. Untuk menghindari kesalahan-kesalahan tersebut, SIINO telah mengembangkan program terbaru yang dapat membantu HR dalam tugasnya, yaitu SIINO HR System. Sistem ini dilengkapi dengan fitur-fitur tercanggih yang mudah digunakan oleh HR. Dengan menggunakan SIINO HR System, penggajian akan dihitung secara otomatis, mengurangi kesalahan manusia, meningkatkan kepercayaan, dan membantu HR dalam mengambil keputusan dalam pengembangan perusahaan dengan lebih banyak waktu yang tersedia. Perusahaan juga dapat menghemat biaya lebih banyak karena setiap data karyawan, seperti absensi dan peminjaman, akan direkap secara otomatis dan terintegrasi dalam penggajian.
SIINO dirancang khusus untuk membantu HR dalam meningkatkan produktivitas kerja. Fitur-fitur yang disajikan sangat lengkap dan terbaru, serta dibuat khusus agar dapat digunakan oleh berbagai kalangan dan mudah digunakan. Aplikasi ini merupakan strategi yang tepat untuk membantu pengembangan perusahaan Anda.
Implementasi HRIS bukan hanya pergeseran teknologi - ini adalah inisiatif strategis yang dapat meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi
- David Axson,
Direktur Manajemen Strategi Accenture
Tinggalkan Balasan
Related Posts
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan cepat berubah, manajemen sumber daya manusia (SDM) memerlukan alat yang lebih canggih dan efisien. Human Resource Information...
Manajemen sumber daya manusia yang efektif memerlukan pendekatan yang sistematis dalam menangani masalah kepatuhan dan disiplin. Salah satu alat yang sangat berguna dalam mencapai...