Support system di tempat kerja adalah elemen penting yang seringkali diabaikan, padahal memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan. Support system yang efektif...
Dalam beberapa tahun terakhir, perubahan cuaca ekstrem dan peningkatan polusi lingkungan telah menjadi topik utama pembicaraan di seluruh dunia. Polusi udara, air, dan tanah telah mencapai tingkat yang mengkhawatirkan di banyak kota besar. Salah satu konsekuensi yang kurang diketahui dari masalah ini adalah dampaknya pada keputusan perusahaan untuk memungkinkan karyawannya untuk bekerja dari rumah (Work from Home/WFH). WFH memang bukan hal baru bagi karyawan, setiap karyawan pernah mengalaminya saat pandemi COVID-19. Namun banyak kendala yang dialami selama WFH seperti pengelolaan data manual, komunikasi dan kolaborasi yang terbatas, manajemen kinerja yang tidak terstruktur, kesejahteraan karyawan dan keamanan data.
Bagaimana HRIS (Human Resource Information System) Membantu Karyawan Sukses dalam WFH (Work from Home)
Saat kita memasuki era baru kerja dari rumah (Work from Home/WFH), alat dan teknologi telah menjadi kunci untuk menjaga produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Salah satu alat yang paling berharga dalam konteks ini adalah HRIS, atau Human Resource Information System.
Pentingnya HRIS dalam WFH
Meningkatkan Koneksi dan Komunikasi: Salah satu tantangan utama dalam bekerja dari rumah adalah menjaga komunikasi yang efektif antara tim dan rekan kerja. HRIS sering menyertakan fitur-fitur seperti obrolan grup, video konferensi, dan papan pesan yang memungkinkan karyawan tetap terhubung. Ini membantu mengatasi perasaan terisolasi yang mungkin muncul saat bekerja jauh dari kantor.
Pencatatan Jam Kerja yang Akurat: HRIS memungkinkan karyawan untuk mencatat jam kerja mereka secara akurat dan otomatis. Ini mengurangi risiko kesalahan dalam perhitungan jam kerja dan memastikan bahwa karyawan dibayar dengan benar.
Manajemen Kinerja yang Terintegrasi: Sistem manajemen kinerja terintegrasi dalam HRIS memungkinkan karyawan dan manajer untuk mengatur tujuan, menyusun rencana pengembangan, dan memberikan umpan balik kinerja secara teratur. Dalam lingkungan WFH, ini membantu menjaga fokus dan produktivitas karyawan.
Pemantauan Tujuan dan Progres: Dengan HRIS, karyawan dapat melacak dan memantau kemajuan terhadap tujuan dan target mereka dengan lebih mudah. Ini memberikan visibilitas yang jelas tentang kinerja individual dan tim.
Pengelolaan Data yang Efisien: HRIS membantu dalam pengelolaan data karyawan, termasuk informasi pribadi, catatan kinerja, data gaji, dan lainnya. Dengan akses mudah ke data ini, karyawan dapat mengatasi administrasi mereka dengan cepat dan efisien.
Dukungan Kesejahteraan Karyawan: Beberapa HRIS juga mencakup fitur-fitur yang mendukung kesejahteraan karyawan, seperti pelacakan cuti, waktu istirahat, dan perencanaan jadwal kerja yang seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Keamanan Data yang Ketat: HRIS sering memiliki tingkat keamanan data yang tinggi, yang membantu melindungi informasi karyawan dan perusahaan dari ancaman keamanan siber. Ini sangat penting saat karyawan mengakses dan menyimpan data dari jarak jauh.
Melihat seberapa pentingnya HRIS dalam WFH, SIINO HR hadir dengan fitur-fitur unggulan yang dibutuhkan setiap perusahaan. Selain fitur-fitur yang unggul, penggunaan yang mudah dan cepat menjadi nilai tambah yang dibutuhkan setiap perusahaan. Dengan kemudahan ini, memberikan ketenangan baik karyawan dan perusahaan dalam bekerja.
Tinggalkan Balasan
Related Posts
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan cepat berubah, manajemen sumber daya manusia (SDM) memerlukan alat yang lebih canggih dan efisien. Human Resource Information...
Manajemen sumber daya manusia yang efektif memerlukan pendekatan yang sistematis dalam menangani masalah kepatuhan dan disiplin. Salah satu alat yang sangat berguna dalam mencapai...