Support system di tempat kerja adalah elemen penting yang seringkali diabaikan, padahal memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan. Support system yang efektif...
Era Revolusi Industri 4.0 memang sudah sering digemakan, tetapi masih banyak yang belum mengetahui apa itu Revolusi Industri 4.0. Istilah ini dipakai oleh pemerintah Jerman untuk memajukan bidang industri dengan bantuan teknologi atau dapat diartikan sebagai adanya ikut campur sebuah sistem cerdas dan otomasi dalam industri. Untuk dapat bersaing dengan negara lain, Indonesia juga sedang mengembangkan Industri 4.0 dengan kebijakan berbasis kepentingan industri dalam negeri.
Perkembangan Industri 4.0, menuntut setiap industri untuk berkembang mengikuti tren yang ada. Perkembangan ini juga mempengaruhi hampir semua aspek kehidupan, termasuk dalam dunia kerja. Keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk bekerja terus berubah, dan perusahaan harus terus beradaptasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin beragam. Oleh karena itu, strategi HR juga harus berkembang agar tetap relevan dan efektif dalam mengelola sumber daya manusia.
Berikut adalah beberapa strategi HR terbaru yang relevan dalam era Revolusi Industri 4.0:
- Membangun Kultur Organisasi yang Adaptif
Perusahaan yang sukses di era Revolusi Industri 4.0 adalah perusahaan yang mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan. Oleh karena itu, HR harus fokus pada membangun kultur organisasi yang adaptif dan responsif terhadap perubahan. Ini berarti menciptakan lingkungan kerja yang mendorong karyawan untuk berinovasi, berani mencoba hal baru, dan tidak takut untuk gagal.
- Mendorong Pengembangan Keterampilan yang Relevan
Keterampilan yang dibutuhkan di era Revolusi Industri 4.0 terus berubah. Oleh karena itu, HR harus memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang relevan untuk dapat bekerja di lingkungan yang terus berubah dan berkembang. Ini berarti mendorong pengembangan keterampilan baru, seperti pemahaman tentang teknologi baru, data analytics, dan kemampuan untuk berkomunikasi dan bekerja sama secara efektif dengan rekan kerja di berbagai negara dan budaya.
3. Menggunakan Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence)
Kecerdasan buatan (AI) juga dapat membantu HR untuk memperbaiki proses manajemen sumber daya manusia. AI dapat membantu dalam hal seleksi karyawan, manajemen kinerja, dan pelatihan dan pengembangan karyawan. Dengan menggunakan AI, HR dapat menganalisis data dengan lebih cepat dan mendapatkan wawasan yang lebih dalam tentang perilaku karyawan, sehingga dapat memberikan solusi yang lebih tepat dan efektif.
4. Menerapkan Teknologi HR Terbaru
Teknologi HR terbaru, seperti HRIS (Human Resource Information System) dan teknologi cloud, dapat membantu HR untuk menjadi lebih efisien dan efektif dalam mengelola sumber daya manusia. HRIS memungkinkan HR untuk mengelola data karyawan dengan lebih mudah, mengelola gaji, absensi, dan manajemen kinerja. Teknologi cloud juga memungkinkan HR untuk bekerja secara terpusat, mempercepat pengambilan keputusan, dan memungkinkan akses data yang lebih cepat dan mudah.
Untuk membatu perusahaan dalam menghadapi tantangan baru di era revolusi industri 4.0, SIINO mengembangkan aplikasi dengan fitur-fitur terbaru yang memudahkan HR dalam melakukan setiap tugasnya sehari-hari. Penggunaan SIINO sebagai strategi perusahaan anda dalam menjalani era revolusi industri ini adalah hal yang tepat. SIINO menawarkan kemudahan-kemudahan bagi penggunanya terutama bagi HR dalam merekap data karyawan seperti absensi dan cuti serta perhitungan penggajian yang cepat dan akurat. Sehingga HR tidak perlu menggunakan cara manual dalam melakukan penggajian.
SIINO dirancang khusus untuk membantu HR dalam meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Fitur-fitur yang disajikan lengkap dan terbaru, serta dibuat khusus agar dapat digunakan segala jenis kalangan dan mudah dipakai. Aplikasi ini adalah strategi yang tepat anda gunakan untuk membantu pengembangan perusahaan anda.
Kekuatan sebenarnya dari HRIS bukan pada perangkat lunak itu sendiri, tapi pada bagaimana bisa digunakan untuk mendukung fungsi HR dan organisasi secara lebih luas
- Josh Bersin,
Analis Industri dan Pendiri Bersin
Tinggalkan Balasan
Related Posts
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan cepat berubah, manajemen sumber daya manusia (SDM) memerlukan alat yang lebih canggih dan efisien. Human Resource Information...
Manajemen sumber daya manusia yang efektif memerlukan pendekatan yang sistematis dalam menangani masalah kepatuhan dan disiplin. Salah satu alat yang sangat berguna dalam mencapai...